Наёмный сотрудник заболел — работодатель платит первые дни, потом включается ZUS. Это происходит автоматически, без единого решения со стороны сотрудника.
На JDG автоматики нет. Если предприниматель никогда специально не подключал ubezpieczenie chorobowe, больничный оплачивается в размере ноль злотых — не потому что закон это запрещает, а потому что предприниматель никогда не согласился на добровольную часть страхования.
Что обязательно, а что — нет
Для JDG обязательны три вида страхования: emerytalne, rentowe i wypadkowe. Они списываются автоматически, отказаться нельзя.
Chorobowe — добровольное. Именно оно даёт право на zasiłek chorobowy (оплачиваемый больничный) и zasiłek macierzyński (декретные выплаты). Подключается отдельным заявлением в ZUS, отказаться от него так же легко, как забыть подключить.
Разница в деньгах не абстрактная: композитная ставка ZUS для JDG на общих правилах включает chorobowe как небольшую добавку к общему взносу — но именно эта добавка открывает доступ к выплатам, которые для наёмного сотрудника кажутся самим собой разумеющимися.
Okres wyczekiwania — почему подключить сегодня не значит получить завтра
Даже после подключения выплата начинается не сразу. Okres wyczekiwania — 90 дней непрерывной оплаты chorobowego, прежде чем первый больничный вообще будет покрыт.
Практический вывод: chorobowe нельзя включить в марте и рассчитывать на выплату в апреле. Это решение, которое нужно принять заранее — на всякий случай, а не когда «всякий случай» уже наступил.
Macierzyński считается от podstawy, а не от факта
Размер zasiłku macierzyńskiego не зависит от того, сколько предприниматель реально зарабатывал. Он считается от задекларированной podstawy — суммы, с которой платились взносы за предыдущий период (обычно усредняется за 12 месяцев).
Отсюда классическая, хорошо известная ZUS-у схема: предприниматель резко поднимает podstawę за несколько месяцев до декрета, чтобы искусственно увеличить базу расчёта. Это не тайный трюк — ZUS регулярно проверяет именно такие скачки и вправе оспорить обоснованность повышения, если оно выглядит подгонянным под срок, а не под реальный рост доходов.
Как считать правильно
- Горизонт — год, а не месяц. Если декрет или длительная нетрудоспособность вероятны в обозримой перспективе, подключать chorobowe и планировать podstawę нужно заблаговременно, с запасом на okres wyczekiwania.
- Последовательность важнее скачка. Podstawa, которая растёт постепенно вместе с реальными доходами фирмы, вызывает меньше вопросов, чем разовый скачок перед декретом.
- Пересчитывать стоит регулярно, не только перед декретом или болезнью — situacja меняется, и то, что было оптимально год назад, может быть невыгодным сейчас.
Как это делаем мы
- проверяем, подключено ли у клиента добровольное chorobowe, и если нет — объясняем, что это значит на практике, а не только формально;
- считаем, что даст текущая podstawa при больничном или декрете уже сегодня;
- при планировании декрета — выстраиваем горизонт повышения podstawy заранее, так, чтобы он не выглядел искусственным для ZUS;
- ведём это как часть обычного учёта, а не отдельную разовую консультацию.
Как устроена наша работа — на ai-finanse.pl
Коротко
- Emerytalne, rentowe, wypadkowe — обязательны. Chorobowe — добровольное, и именно оно даёт право на больничный и декретные.
- Без подключённого chorobowego больничный оплачивается в ноль злотых.
- Okres wyczekiwania — 90 дней оплаты, прежде чем выплаты вообще начнутся.
- Zasiłek macierzyński считается от задекларированной podstawy, а не от реального дохода.
- Резкое повышение podstawy перед декретом — известная ZUS-у схема, которую проверяют отдельно.
- Планировать нужно горизонтом в год, а не в месяц до события.
Не уверены, подключено ли у вас добровольное страхование и что оно даст? Напишите на biuro@ai-finanse.pl — проверим бесплатно и посчитаем на ваших реальных цифрах.
