Kadry i płace
Outsourcing kadr i płac w Polsce
Zatrudnienie pierwszego pracownika zmienia wszystko — umowy, listy płac, zgłoszenia do ZUS, PIT-11 na koniec roku. Przenosimy to na siebie, żebyś mógł zajmować się biznesem, nie papierami.
Zatrudnienie pierwszego pracownika zmienia wszystko — umowy, listy płac, zgłoszenia do ZUS, PIT-11 na koniec roku. Przenosimy to na siebie, żebyś mógł zajmować się biznesem, nie papierami.
Umowa o pracę czy zlecenie, zgłoszenie do ZUS, lista płac z poprawnymi składkami, PIT-11 — każdy z tych kroków ma własny termin i własne konsekwencje przy błędzie.
Delegacje i rozliczenia podróży służbowych mają odrębne zasady naliczania diet i kosztów — pomyłka oznacza albo niedopłatę pracownikowi, albo problem przy kontroli.
Firmy, które rosną, zwykle zauważają problem kadrowy dopiero wtedy, gdy jest już kilku pracowników i błędy się kumulują.
Pełny cykl zatrudnienia — od umowy do PIT-11 — w jednej aplikacji, z kontrolą terminów i składek.
Nawet od jednego — to moment, w którym pojawiają się terminy i obowiązki, których wcześniej nie było. Łatwiej zacząć poprawnie, niż poprawiać błędy później.
Tak, umowa o pracę, zlecenie i inne formy współpracy — każda ma inne zasady rozliczeń i zgłoszeń do ZUS, uwzględniamy to.
Tak, w aplikacji każdy pracownik widzi swoje umowy, paski wynagrodzeń i dane — bez proszenia działu kadr o kopię.
Napisz, ile osób zatrudniasz lub planujesz zatrudnić — pokażemy, jak wygląda przejęcie kadr i płac krok po kroku.